Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Optik Di Wilayah Bandung Timur

Abstract

Latar belakang: Optik sebagai penyelenggara jasa pelayanan kesehatan harus memenuhi standar kompetensinya. Kinerja pegawai yang rendah akan berdampak pada kemajuan usaha optik. Untuk itu diperlukan pelatihan sebagai salah satu cara pengembangan sumber daya manusia. Tujuan penelitian: Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai optik di wilayah Bandung Timur Metode penelitian: deskriptif asosiatif dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisa dengan uji univariat untuk mengetahui deskriptif dari masing-masing variabel dan analisa bivariat Spearman Rank untuk mengetahui hubungan kedua variabel. Hasil penelitian: dari 27 responden diperoleh hasil mengenai pelatihan optik 48.1% menyatakan pelatihan berjalan tidak baik dan 51.9% responden menyatakan pelatihan berjalan baik. Sedangkan untuk variabel kinerja 51.9% responden menyatakan bahwa kinerja baik dan 48.1% menyatakan kinerja pegawai rendah. Dalam analisa bivariat diperoleh koefisien spearman rank sebesar 0.665 yang menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai optik dengan arah hubungan yang positif. Dan besarnya koefisien determinasi menunjukkan kinerja pegawai optik dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 44.2% dan sisanya sebesar 55.8% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan: Dari hasil penelitian menunjukkan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai optik dengan arah yang positif. Untuk itu diperlukan adanya peningkatan efektifitas pelatihan untuk meningkatkan kinerja pegawai optik di wilayah Bandung Timur.